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最近一項人力銀行的調查指出了企業雇用大學生的比例上升了 而碩博士生下降
而建議碩博士生盡量別追求高薪等等
我的看法是
政府訂定了23K原則後
這情況是正常的
大學學歷的基本薪資不得低於23K
如此自然會傾向雇用大學生尤其是中型企業
這是可以負擔的價位也多半比原本來的低
而研究生呢 可能接受這價位嗎?
低於30K 真的很難讓人接受 而選擇另尋出入的比例很高
多花了幾年的時間讀研究所
我想部分原因是為了未來出入與薪資較宜人
目前的情況是
企業認為我可以不需要這樣"可能比較專業的工作者或社會新鮮人"
第一價格貴很多 第二同樣仍需接受培訓 第三證照仍是種保證
你的第一份正職工作
有一定機率的可能性
自身的工讀經驗會被無視
原因來自於與求職的工作內容無關
或者被視為無意義的工作經驗等等
研究生所取得的證照也許不比其他人來的多
工作經驗也可能沒那麼豐富
你的培訓時間也許比其他人來的短
但這只是假設 且是未來才能確定的事
也就是說你欲讓公司對你進行投資
然而目前傾向保守與觀望
徵人的目標在於馬上能用
除非一些火速燃燒生命的職業
不然這想法其實常碰壁
就算你指出學習與適應力強
這都是當下不可見的
實質幫助很小
所以建議是
盡力強調與展現自身的專業
尤其是研究生研究所期間專研的事物
那是唯一且最強的利器
你的專業如何與求職的工作進行結合
以及結合之下你能創造的願景或造成怎樣的效果
這雖然也是現在不可見
但你的專業是真 你的想法是真 你的規劃是真
這三點都是當下所見的
這就是公司真正想聽想看的: 你的價值在哪?
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